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            企业文化力量 ———学习企业文化心得感悟

            作者:人力中心 王志滨来源:华兴人报 浏览次数: 日期:2020-07-18 10:38

            6月13日上午,在总部第二会议室,很荣幸观看了新加坡国际管理学院院长杨威荣老师的课程《浅谈企业文化》的线上视频我收获很多,体会深刻,下面就谈谈学习后的几点体会:

            什么是企业文化

            企业文化就像是一个经年累月逐步形成的"企业个性"。它是渗透于组织中个人和团体的行为、态度、信念与价值观等许多有形和无形的东西的总和。简单的说,企业文化包含物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。精神文化是企业文化的核心,为物质文化、行为文化和制度文化提供思想基础。

            物质文化

            物质文化,是指为了满足人类生存和发展需要所创造的物质产品及其所表现的文化,包括饮食、服饰、建筑、交通、生产工具以及乡村、城市等,是文化要素或者文化景观的物质表现方面。

            华兴玻璃的物质文化是薪酬激励与福利。薪酬激励:华兴玻璃提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励,以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一。福利方面:华兴玻璃提供社会统筹的五项保险和住房公积金构成的法定福利,同时为员工提供企业年金;除此之外,华兴玻璃还为员工提供其它奖励,包含单项奖励、项目任务激励等。

            为了让员工在华兴玻璃快乐工作,幸福生活,除竞争力的薪酬之外,华兴还为员工提供了丰富的特色活动或项目,如:年度先进表彰大会、五个一活动、员工关爱体系、华兴体育公园等。

            行为文化

            行为文化是人们在日常生产生活中表现出来的特定行为方式和行为结果的积淀,这种行为方式是人们的所作所为的具体表现,体现着人们的价值观念取向,受制度的约束和导向。行为文化是文化层次理论结构要素之一。

            华兴玻璃的行为文化是创造感动,创造感动就是用心做事,增强凝聚力。2020年3月2日上午11时刚过,位于佛山市三水区芦苞镇刘寨村菜园地的一间民宅突发火警,冒出滚滚浓烟,而民宅内只有一位90多岁行动不便的老大爷,情况异常危急。幸好,居住在附近的两位小伙及时冲进屋内,将大爷救出。回看监控视频可以发现,两位救人小伙到达现场后,冲入浓烟滚滚的火灾现场内长达一分多钟。在消防车赶到现场后,将老人抱出火海的两个小伙却默默的离开了。新闻报道里面救人的两个小伙其中一个就是三水华兴制造A班的挡车工李真强。

            2019年度大冶华兴接待一个新客户到公司考察,接待人员接到信息后,由于人数较多,公司里面没有那么多的玻璃杯,现场有纸杯,但是接待人员觉得既然我们是生产玻璃的,用纸杯来接待不合适,于是到公司外购买一批玻璃杯回来进行清洗,杯子上留下了水珠,接待人员就使用干净的纸巾进行擦拭,这个环节刚好被客户看到,让客户非常的满意。

            在公司里,还有很多这样的案例,这些都值得我们学习。

            制度文化

            制度文化是人类为了自身生存、社会发展的需要而主动创制出来的有组织的规范体系。主要包括国家的行政管理体制、人才培养选拔制度、法律制度和民间的礼仪俗规等内容。是文化层次理论要素之一。

            丽思卡尔顿酒店的制度文化是创新,"我们以绅士淑女的态度,为绅士淑女们忠诚服务"是丽思卡尔顿酒店的座右铭,也是其最典型的企业文化。被业界传为经典的2000美金的授权是贯彻丽思卡尔顿集团企业文化的前提和保障。每位员工每天拥有2000美金的授权来为客人创造个性化的优质服务。对于这项政策的落实,各酒店的执行十分到位。

            华兴玻璃结合公司的发展,制定了45项控制程序,281份股份公司级文件,每年结合实际情况不断完善规章制度。企业文化是内聚人心、外树形象和指导企业经营的灵魂和法宝,是企业发展的灵魂。优秀的企业文化能促进人的积极性和能动性,并对人的生存和发展的手段、目标具有导向作用,对不符合企业健康发展的价值取向、道德准则和行为方式具有自我调节和免疫作用,并通过制度文化的激励和约束的杠杆作用来使团队和个人义无反顾地朝着融会于团队目标、个人目标方向而奋斗,决定有形价值并超越其价值的保障。企业越大,企业文化的重要性就越为突出,它是新时期企业的一种最高境界的管理。

            精神文化

            精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念,是以企业精神为核心的价值体系。集中体现在一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格,反映着企业的信念和追求,是企业群体意识的集中体现。企业精神文化代表着企业广大员工工作财富最大化方面的共同追求,因而同样可以达到激发员工工作动机的激励功能。精神文化,又称为"企业软文化"。包括经营理念、价值观念、行为规范、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是企业文化的核心,被称为企业精神。

            年初的时候,新型冠状病毒肺炎向全国各地蔓延,当时原材料无法运输、防疫物资紧缺、请假人员无法到岗等困难,在岗职工积极主动开展疫情防控工作。在董事长的指导下,全体华兴人众志成城,上下一心,积极贯彻落实疫情防疫措施,疫情爆发至今没有出现一例感染情况。在这次抗疫中,很好的体现了主人翁精神。

            企业文化正是以大量微妙的方式来沟通企业内部人们的思想,使企业成员在统一的思想指导下,产生对企业目标、准则、观念的"认同感"和作为企业一员的"使命感"。同时,在企业氛围的作用下,使企业成员通过自身的感受,产生对本职工作的"自豪感"和对企业的"归属感"、"认同感'、"使命感"、"自豪感"的形成,将使职工在潜意识中形成一种对企业强烈的向心力。

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